香港加薪走勢：人工AI年代，年資與學歷如何拉開差距

香港加薪走勢：人工AI年代，年資與學歷如何拉開差距

加薪大勢：名義升、實質溫和

政府統計處調查顯示，最新一輪工資統計（統計期為二零二六年六月）所有選定行業主類的名義工資指數按年上升3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質工資率升1.6%。同期約62%公司的平均工資率上升，33%下跌，5%相若。薪金總額方面，二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升3.5%，實質升1.6%。

這組數字說的是「僱員整體」走勢，不代表你的加幅。想知道自己值多少，要看年資與學歷兩條線。你可以先看人工數據掌握全港分布，再對照自己位置。

年資差異：薪金級別決定加幅

薪酬趨勢調查委員會的調查（涵蓋104間公司、約15.5萬名僱員）顯示，薪酬趨勢總指標按薪金級別明顯分層：月薪低於26,590元的低層薪金級別為2.33%；月薪26,590元至81,510元的中層為3.67%；月薪81,511元至163,905元的高層為5.16%。當中高層的額外酬金指標達1.87%，低層則為負0.40%，反映高薪一群更依賴花紅拉動。

換句話說，年資與職級愈高，加薪空間通常愈大，但亦更受花紅與公司業績影響。這就是「人工AI」討論中最常被忽略的一點：AI 不會平均地影響所有人，它先影響標準化、重複性高的中低層工序。

學歷差異：中位數只是中間點

收入及工時按年統計調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為21,200元，第25百分位為15,300元，第75百分位為33,000元，第90百分位為51,300元。每小時工資中位數為85.7元；男性96.8元，女性75.8元。按年齡組別，35至44歲每小時工資中位數最高（100.0元），25至34歲為90.0元，45至54歲為86.4元。

學歷方面，公開統計顯示不同教育程度的工資中位數均有升幅，但差距仍然存在：學位或以上通常集中在第75百分位以上的區間，而中學程度較多落在第25至第50百分位之間。所以「讀更多書是否值得」不是是非題，而是你選擇的行業有沒有把學歷轉化成可議價的技能。

花紅與實質收入：不止看月薪

人力資源管理學會與管理諮詢公司的聯合調查顯示，香港僱員平均加薪2.8%，扣除通脹後實際基本薪酬調整約1.1%；大灣區內地九個城市平均加薪4.2%。按職級，高級僱員加3%、資深3.3%、中層3.1%、一般僱員2.4%。花紅方面，83.9%受訪企業設非固定花紅，平均1.56個月；設固定花紅的企業佔29.2%，平均1個月。按職級，高級僱員平均3.25個月花紅，一般僱員1.38個月。

這些數字提醒你：談 offer 時要區分月薪、時薪、年薪、花紅與實質收入。花紅不保證，MPF 供款與僱傭合約條款亦會影響實收。想查看更多拆解，可參考文章列表。

最低工資與基層時薪

法定最低工資由二零二六年五月一日起為每小時43.1元，並已實行「一年一檢」。最低工資以工資期內總工作時數乘以法定水平計算，休息日薪酬、假日薪酬等非工作時數款項不計入。這點對兼職、件薪、日薪僱員尤其重要。

如何用人工AI思維談加薪

第一，區分你的職級落在哪個薪金級別，對照相應的薪酬趨勢指標。第二，查看你的技能有多難被自動化取代——調查顯示只有約兩成受訪企業高度應用AI，但企業已傾向把資源集中在核心人才與技能升級。第三，用市場數據談判，不要只談通脹。第四，記住加薪預測只是參考：有調查指預期明年平均加薪2.9%，但僅約四成四受訪機構表明會加薪，其餘未決定。

本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。想從基礎看起，可先讀香港人工指數，再按行業對照人工數據。