「人工髖關節」搜尋解密：香港人工、花紅與實質收入如何解讀？

「人工髖關節」搜尋背後：香港打工族的人工、花紅與實質收入

這篇講的「人工」是薪酬，不是醫療

有人用「人工髖關節」這個詞尋找資料，其實「人工」在香港有兩重意思：一是醫療上的人工關節，二是打工族最關心的「人工」，也就是薪酬。這篇集中講後者，幫助你搞清楚香港僱員的月薪、時薪、花紅與實質收入大概處於什麼位置。想查看更多同類題材，可以先看文章列表；想直接對數字，就去人工數據。

中位數是什麼水平

政府統計處調查顯示，2025年5月至6月本港僱員每月工資中位數約HK$21,200，按年升約3.5%。同一調查的百分位數：第25個約HK$15,300、第75個約HK$33,000、第90個約HK$51,300；也就是說有一半人低於21,000元，而每十個人大概有一個月薪逾51,000元。時薪方面，中位數約HK$85.7，按年升約3.4%；男性時薪中位數約HK$96.8，女性約HK$75.8，性別差距仍然明顯。全職僱員的月薪中位數略高，約HK$22,200。

要留意，這組「工資」數字包括基本工資、非賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅與津貼，以及超時工作津貼，但不包括賞贈性質花紅、年終酬金與實物津貼。所以年終花紅較重的行業，實際入袋可能高於中位數不少。

行業與職業差距可以很大

同一調查顯示，金融及保險月薪中位數約HK$34,000，教育及公共行政（不包括政府）約HK$34,100，資訊及通訊約HK$28,600；另一方面，零售約HK$15,000，餐飲服務約HK$15,800，物業管理、保安及清潔服務約HK$15,500。職業組別亦有落差：經理、專業人員及輔助專業人員約HK$32,700，工藝及有關技工約HK$25,000，非技術工人約HK$14,900。同一份薪酬，不同行業可以相差一倍。

加薪、花紅與實質收入

政府統計處另一組工資及薪金總額統計顯示，2026年6月名義工資指數按年升約3.4%，扣除甲類消費物價指數變動後，實質升約1.6%。同期約62%公司的平均工資率上升、33%下跌、5%相若，即「加薪」並非人人有份。

薪金總額統計亦顯示，2026年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升約3.5%，實質升約1.6%。這個指標包含非固定發放的花紅與超時津貼，所以按季波幅通常大於工資指數，年尾發放花紅的季度數字會特別突出。換句話說，查看「實質收入」最好分兩層：經常性部分（底薪加保證津貼）較穩定，非經常性部分（花紅、超時）則需查看公司業績與季節。

公務員薪酬趨勢調查（2026年）亦可作參考：低層薪金級別總指標約2.33%，中層約3.67%，高層約5.16%，其中高層的額外酬金指標明顯較高，反映高薪級別的花紅或額外酬金佔比可能不小。

最低工資是底線

法定最低工資由2026年5月1日起為每小時HK$43.1。計算方法是工資期內總工作時數乘以法定水平；若僱員實際收入少於此線，僱主須補上「額外報酬」。另外，用膳時間與休息日是否有薪，屬僱傭條件，由勞資雙方議定，會直接影響你計算出來的時薪。更多關於本站資料的用途與限制，可查看關於頁。

花紅與議價：三個務實提醒

第一，分清「保證」與「賞贈」：保證發放的花紅通常計入工資定義，賞贈性質就不一定。第二，查看總報酬（底薪、津貼、花紅、強積金、醫療）而不是只看底薪。第三，議價時用市場區間談判：知道自己所屬行業的中位數與第75百分位，底氣會更好。想再對比其他人工區間，可以返回香港人工指數首頁查看。

最後提醒：上述數字只作參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。