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香港人工指數

人工肛門

「人工肛門」是什麼？香港月薪區間、加薪與實質收入如何理解

人工要點：香港整體每月工資中位數約 21,200 元，名義加薪約 3% 至 4%，扣除通脹後實質加幅約 1% 至 2%；「人工肛門」屬於醫療造口護理用語，公開薪酬統計並沒有獨立數字，只能參考醫療及健康服務整體。

搜尋「人工肛門」的人，多數其實想尋找「人工」資訊。本文由香港每月工資中位數說起，拆解月薪百分位數、時薪中位數、名義與實質加薪的分別，以及薪酬趨勢調查與法定最低工資最新水平，並交代醫療及護理職位在薪酬階梯上的大概位置，幫助你判斷自己的月薪區間與加薪期望。

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搜尋「人工肛門」的人，多數其實想尋找「人工」

「人工肛門」是醫療護理上的造口護理概念，與薪酬統計完全無關。不過這個搜尋字詞也反映一件事：很多人輸入「人工」兩個字，其實是想知道香港的人工水平。因此本文照樣講述：香港月薪中位數、人工區間如何理解、加薪形勢，並順便交代醫療及護理相關職位在薪酬階梯上大概處於什麼位置。

要說明清楚：本站不會憑關鍵字去編造任何職位的薪金。以下數字全部來自公開統計，而「人工肛門」相關的造口護理職位，公開統計並沒有獨立抽出公布，只能參考醫療及健康服務整體。

醫療及護理行業的薪酬位置

一個私營求職平台的網上問卷調查顯示，管理層層面的「醫療與健康服務」月入中位數約 45,500 元，屬全港管理層第三高。至於前線護理、支援及造口護理相關職位，公開資料沒有獨立月薪中位數，實際須視乎僱主招聘條件、註冊資格與輪班安排。想查看更多行業拆解，可以前往人工數據。

香港整體月薪：中位數與百分位數

政府統計處調查顯示，2025 年 5 月至 6 月本港僱員每月工資中位數為 21,200 元，較前一年同期的 20,500 元高 3.5%。這個數字是「僱員中處於中間位置者」的人工，不是平均數。

不止中位數，四分位數更實用

同一個調查顯示：

  • 第 10 個百分位數：約 11,000 元
  • 第 25 個百分位數（下四分位）：約 15,300 元
  • 第 75 個百分位數（上四分位）：約 33,000 元
  • 第 90 個百分位數：約 51,300 元

換句話說，如果你月薪 33,000 元，你已經高於大約七成半僱員。用百分位數定位，比單看「中位數」更清楚自己在市場哪個位置。更多基準可以查看香港人工指數。

時薪同樣要懂得查看

同一調查顯示，2025 年 5 月至 6 月本港僱員每小時工資中位數為 85.7 元，按年升 3.4%。男性每小時中位數 96.8 元，女性 75.8 元。以年齡計算，35 至 44 歲最高（100.0 元），其次是 25 至 34 歲（90.0 元）與 45 至 54 歲（86.4 元）。

加薪形勢：名義加幅與實質加幅

政府統計處調查顯示，2026 年 6 月所有選定行業主類的名義工資指數按年升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質工資率升 1.6%。同期約 62% 公司的平均工資率較上年同期上升，33% 下跌，其餘 5% 相若。

薪金總額方面，2026 年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升 3.5%，實質升 1.6%。

兩個指數不要混淆

工資率包括基本工資與經常性、保證發放的津貼及花紅；薪金總額還包括非固定花紅、超時工作津貼等。工資指數只涵蓋督導級及以下僱員，不包括經理級與專業僱員，所以兩者升幅不一定一致。查看自己那份薪酬時，要分清楚哪部分屬於「保證」、哪部分屬於「浮動」。

薪酬趨勢調查說明什麼

薪酬趨勢調查委員會 2026 年的調查顯示，參與調查公司在 12 個月期間給予僱員的薪酬趨勢總指標：低層薪金級別（月薪低於 26,590 元）2.33%、中層（26,590 至 81,510 元）3.67%、高層（81,511 至 163,905 元）5.16%。調查涵蓋約 104 間公司、15.5 萬名僱員。

這個是「薪酬趨勢指標」，主要用作公務員薪酬調整的參考，不等於私人市場每個人今年一定加至這個數。高層指標較高，部分原因是額外酬金（花紅）變動較大。

行業與年齡差異可以很大

一個求職平台的網上問卷調查顯示，員工月入中位數維持約 23,000 元，與上年持平；管理層月入中位數則升至約 40,000 元。員工層面月入中位數最高的行業是資訊與通訊科技（約 30,000 元）、金融與保險服務（約 28,510 元）、建築、工程與地產（約 24,320 元）；最低是餐飲、旅遊與款待業（約 18,475 元）。

以年齡計算，41 至 50 歲組別月入中位數最高，約 30,000 元；21 至 25 歲約 20,220 元；51 歲後逐步回落。

要留意：這類網上問卷調查與政府統計處的抽樣調查方法不同，數字只宜作方向性參考，不應該當成精確基準。

最低工資：時薪底線

勞工處指引顯示，由 2026 年 5 月 1 日起，法定最低工資水平由每小時 42.1 元調升至 43.1 元，並已實行「一年一檢」。最低工資以工資期內總工作時數乘以法定水平計算，月薪、日薪、件薪僱員同樣適用。也就是說，即使你按月支薪，僱主都要確保你按工時平均計算的時薪不低於 43.1 元。

計算最低工資時，因非工作時數而支付的款項（例如休息日薪酬、假日薪酬）不計入「須支付工資」，但也不會計入工作時數，要一併考慮。

怎樣實際查看自己的月薪區間

  1. 分清收入結構：底薪、經常性津貼、保證花紅是一組；非固定花紅、超時補水、佣金是另一組。加薪說多少個百分點，要問清楚是加底薪還是加總額。
  2. 用百分位數定位：先看自己月薪在 15,300 / 21,200 / 33,000 之間哪個位置，再按行業與年資調整期望。
  3. 扣除通脹看實質：名義加 3% 而通脹 2%，實質只得約 1%，購買力升幅有限。
  4. 查看 MPF 與合約：僱主供款、年假、花紅發放條件都寫在僱傭合約，口頭承諾不算數。

本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。想追蹤最新人工走勢，可以查看文章列表與關於。

常見問題

「人工肛門」與香港人工統計有什麼關係？

基本上沒有直接關係。「人工肛門」屬於醫療護理上的造口護理概念，不是薪酬統計用語。公開統計並沒有為造口護理或相關專科職位獨立公布月薪中位數，只能參考醫療及健康服務整體數字，實際薪酬須視乎僱主招聘條件、專業註冊資格與年資。

香港僱員每月工資中位數是多少？

政府統計處調查顯示，2025 年 5 月至 6 月本港僱員每月工資中位數約為 21,200 元，較上年同期高約 3.5%。同時，每月工資第 25 個百分位數約 15,300 元，第 75 個百分位數約 33,000 元，第 90 個百分位數約 51,300 元。中位數只反映中間位置，行業、年資與學歷差異可以很大。

名義加薪與實質加薪有什麼分別？

名義加幅是未扣除物價變動的加幅，實質加幅則是扣除通脹後的購買力變化。政府統計處調查顯示，2026 年 6 月名義工資指數按年升 3.4%，但扣除消費物價變動後，實質工資率只升 1.6%。因此僱主說加薪幾個百分點，實際買到的物品未必同步增加。

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