月薪區間如何看？人工知能年代的香港加薪數據拆解

月薪區間如何看？拆解人工知能年代的加薪數據

討論加薪之前，先分清「月薪」、「時薪」、「年薪」與「薪金總額」。政府統計處公布的工資指數，只涵蓋督導級及以下僱員，不包括經理級與專業僱員；而從業人士平均薪金指數則涵蓋各階層僱員及在職東主。兩者口徑不同，所以數字走勢不一定一致。近年在人工知能（AI）工具普及之下，企業分工與職位內容改變得更快，查看薪酬數據時更要留意自己屬於哪個口徑。

月薪中位數：HK$21,200 是一個參考錨點

按政府統計處收入及工時按年統計調查，本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，按年升 3.5%；第 25 個百分位約 HK$15,300，第 75 個百分位約 HK$33,000，第 90 個百分位約 HK$51,300。這些數字的意思是：如果月薪在 HK$15,300 至 HK$33,000 之間，便處於中間一半的區間。如欲查看更多區間定位，可以參考 人工數據 與 香港人工指數 的整理。

時薪與月薪不可直接換算

同一調查顯示，僱員每小時工資中位數為 HK$85.7，按年升 3.4%；第 25 及第 75 個百分位分別約 HK$61.3 及 HK$135.9，第 90 個百分位約 HK$214.2。男性每小時工資中位數約 HK$96.8，女性約 HK$75.8。要注意工時定義是合約工時加上僱主指示下的超時工作時數，不是「工作多少小時就必定有多少收入」，兼職、輪班、佣金制工種尤其要清楚查看合約。

加薪：名義升幅與實質升幅須分開說明

政府統計處工資及薪金總額統計顯示，名義平均工資率按年升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質升 1.6%。同期從業人士名義平均薪金指數升 3.5%，扣除綜合消費物價指數後實質升 1.6%。行業層面，名義工資升幅介乎 2.4% 至 4.2%，實質升幅介乎 0.6% 至 2.4%。

另一方面，薪酬趨勢調查委員會的薪酬趨勢調查，涵蓋 104 間公司、約 15.5 萬名僱員，顯示低層薪金級別總指標 2.33%、中層 3.67%、高層 5.16%。行業人力資源調查亦顯示，香港僱員平均加薪約 2.8%，扣除通脹後實際約 1.1%，而大灣區九個內地城市平均加薪約 4.2%。這些數字反映的是市場平均，不等於你公司一定跟隨。

花紅與非固定薪酬：不應視為必然

同一行業調查指出，約 29.2% 受訪企業設固定花紅，平均約 1 個月；約 83.9% 設非固定花紅，平均約 1.56 個月。按職級計，高級僱員平均約 3.25 個月，資深約 2.1 個月，中層約 1.56 個月，一般僱員約 1.38 個月。但要留意：花紅受公司業績、個人表現與發放時間影響，不應視為固定收入以計算每月供款或 MPF 預算。

行業與職級差異，比一個總數更重要

調查顯示，採購業、銀行與金融服務業加幅較高，約 3.8%；物流與運輸約 3.4%；會計及專業服務、建築工程與建造、款待與餐飲則未見明顯調整。按公司規模，小型機構約 3%、中型約 2.6%、大型約 2.8%。另外，勞工及福利局人力推算中期更新報告指出，至二○二八年整體人力短缺料收窄至約 13 萬人，但短缺集中於熟練技術人員及服務銷售人員；文書支援人員則可能出現約 2.5 萬至 3 萬人過剩。這個結構變化，對「依靠年資自動加薪」的路線有直接影響。

人工知能年代，如何為自己界定區間

第一，以月薪中位數與百分位作自我定位，再對照同行招聘條件。第二，分開底薪、固定津貼、非固定花紅三層計算。第三，加薪談判時以公司表現、市場同業水平、自己可量度的產出作支撐，而不是只講通脹。第四，如果工種屬文書支援，及早學會使用人工知能工具處理重複工序，同時強化溝通、解難與判斷力，會比單純等待加薪實際。延伸閱讀可以查看 文章列表 與 關於。

以上為公開統計及調查結果整理，僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。