人工殺姬 2.0：轉職商討加薪前，先讀懂工資中位數與薪酬趨勢指標

人工殺姬 2.0：轉職商討加薪前，先讀懂工資數據

「人工殺姬 2.0」所講的不是一個職位，而是一套看數據提出薪酬要求的方法：運用官方工資統計與薪酬趨勢指標，協助自己在轉職或年度檢討時，提出一個有根據的加薪幅度。以下整理公開統計數字，再說明實務如何應用。

一、先分清名義加幅與實質加幅

政府統計處調查顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義工資指數按年上升 3.4%；扣除甲類消費物價指數後，實質平均工資率升 1.6%。同期約 62% 公司的平均工資率上升，33% 下跌，5% 相若。

這個差距就是「人工殺姬 2.0」第一課：名義加 3.4% 不等於購買力加 3.4%。商討加薪時提出實質加幅，說服力會較強。薪金總額方面，二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升 3.5%，實質升 1.6%。

二、中位數與百分位數：你在哪個位置？

收入及工時按年統計調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 $21,200，按年升 3.5%；每小時工資中位數 $85.7，升 3.4%；每周工作時數中位數 43.2 小時，輕微下跌 0.5%。

月薪分布方面：第 10 個百分位 $11,000、第 25 個 $15,300、第 75 個 $33,000、第 90 個 $51,300。這組數字的用途是定位，不是定價——如果你月薪在 $15,300 至 $33,000 之間，即處於中間一半的範圍。更多分層數字可以查看人工數據。

行業差異相當大：金融及保險月薪中位數約 $34,000、教育及公共行政約 $34,100、資訊及通訊約 $28,600、專業科學及技術約 $28,900；零售約 $15,000、餐飲服務約 $15,800、物業管理保安及清潔約 $15,500。職業組別方面，經理、專業人員及輔助專業人員約 $32,700，文書支援約 $17,500，服務及銷售約 $15,800，非技術工人約 $14,900。

三、薪酬趨勢調查：三個薪金級別的參考加幅

二零二六年薪酬趨勢調查（涵蓋 104 間公司、154,887 名僱員）顯示，低層薪金級別（月薪低於 $26,590）薪酬趨勢總指標 2.33%；中層（$26,590 至 $81,510）3.67%；高層（$81,511 至 $163,905）5.16%。當中高層的額外酬金指標達 1.87%，反映花紅與非固定酬金對高薪級別影響較大。

要注意：這是公務員薪酬調整的參考指標之一，不等於私人市場人人跟隨。但作為「市場大概加多少」的錨，仍然有用。

四、轉職商討加薪實務

1. 分開說明底薪與總薪酬。工資率只計基本工資與經常性、保證發放的津貼花紅；薪金總額還包括非固定花紅、超時津貼。所以「加薪」可以是底薪加，也可以是花紅加，兩者風險不同。
2. 用百分位數提出薪酬要求。若你現時月薪低於同行第 25 百分位，轉職時爭取跳到中位數附近是合理方向；若已在第 75 百分位以上，就要靠職責擴大、管理範圍或專業資格支持更高要求。
3. 計算實質加幅。用名義加幅減通脹，先知道自己是真的加薪還是假加薪。
4. 查看清楚僱傭合約。花紅是保證還是酌情、MPF 供款安排、試用期薪酬、超時補償計算方法，全部要白紙黑字查看清楚。

五、注意事項

以上數字是整體統計，不代表個別公司或職位。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構有明顯差異。另外，薪金總額指數按季波動較大，會受實際工作時數與發放花紅時間影響，不適宜單憑一季數字判斷趨勢。想查看更多轉職與加薪分析，可以瀏覽文章列表，或者由香港人工指數主頁開始。

FAQ

問：人工殺姬 2.0 是一個職位還是一個官方指數？ 答：兩者都不是。這個講法是指一套運用公開工資統計與薪酬趨勢指標評估加薪幅度的方法，不屬於官方統計名詞。

問：我應該用月薪中位數還是薪酬趨勢指標商討加薪？ 答：兩者用途不同。月薪中位數與百分位數協助你定位自己在市場的位置；薪酬趨勢指標反映過去一年整體加幅。實務上可以兩者並用，再配合自己的職責與業績。

問：名義加幅 3.4%，是否代表我應該要求加 3.4%？ 答：不一定。名義加幅是整體平均，扣除通脹後實質約 1.6%。你的合理要求要視乎行業、公司業績、個人表現與職位市場供求，不應該單憑一個平均數決定。