人工心肺機操作相關職位加薪攻略：轉工談薪前必讀的香港人工數據

人工心肺機相關職位加薪攻略：轉工談薪前必讀的香港人工數據

談到「人工心肺機」相關的工作，許多香港上班族第一時間會問：這類職位的人工到底有多少？轉工或者與老闆談加薪時，應該如何用公開數據支撐自己的要求？本文整理政府統計處最新的工資及薪金總額統計、薪酬趨勢調查與法定最低工資水平，幫助你分清月薪、時薪、花紅與實質收入，再提供實用的談判策略。

整體人工趨勢：名義升 3.4%，實質升 1.6%

政府統計處調查顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義工資指數按年上升3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質工資指數上升1.6%。同期，二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年上升3.5%，實質平均薪金上升1.6%。這些數字反映整體上班族的人工在穩健上升，而且增長涵蓋廣泛行業。

要注意的是，工資指數只涵蓋督導級及以下僱員，不包括經理級與專業僱員；而從業人士平均薪金指數則涵蓋各階層僱員與在職東主。所以如果你是做「人工心肺機」相關的技術支援、臨床工程或者醫療設備操作，你的職位可能落在不同統計範圍，參考時要分清楚。

月薪、時薪、花紅怎樣分？

公開統計顯示，二零二五年五月至六月本港僱員的每月工資中位數為HK$21,200，按年升3.5%；每小時工資中位數為HK$85.7，按年升3.4%。每月工資第25個百分位是HK$15,300，第75個百分位是HK$33,000，第90個百分位是HK$51,300。這些數字可以幫助你判斷自己的人工處於市場哪個位置。

不過，月薪與年薪是兩回事。年薪通常包括基本薪金、固定津貼與年終花紅；而花紅與超時津貼屬於非固定收入，會計入薪金總額，但不一定反映在基本工資率。所以談加薪時，不要只看底薪，要問清楚花紅發放機制、MPF供款與其他福利。

薪酬趨勢調查：高層加幅明顯較高

二零二六年薪酬趨勢調查結果顯示，低層薪金級別（月薪低於HK$26,590）的薪酬趨勢總指標為2.33%，中層（月薪HK$26,590至HK$81,510）為3.67%，高層（月薪HK$81,511至HK$163,905）為5.16%。這個調查反映參與公司在二零二五年四月至二零二六年四月期間給予僱員的平均薪酬調整幅度，當中已計及生活費用、公司業績與勞績獎賞等因素。

如果你做「人工心肺機」相關的專業技術職位，月薪有機會落入中層甚至高層級別，那麼3.67%至5.16%的趨勢指標就可以作為你談加薪的參考起點。當然，實際加幅還要看你的表現、公司業績與行業市況。

法定最低工資：每小時 HK$43.1

由二零二六年五月一日起，法定最低工資水平由每小時HK$42.1調升至HK$43.1。這個水平適用於所有僱員，不論月薪、週薪、日薪、時薪或件薪。如果你的工資期橫跨五月一日，就要按實際工作時數分開計算。最低工資的基本原則是：僱員在工資期內的總工作時數乘以法定最低工資水平，所得款額就是該工資期的最低工資。

要注意，休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬等就非工作時數支付的款項，不會計入最低工資的計算。所以就算你底薪高過最低工資，都要看清楚合約如何寫，確保自己不會吃虧。

轉工談加薪實務策略

第一，做足功課。你可以參考香港人工指數的數據，了解自己職位的市場水平，再對比人工數據當中的百分位數，判斷自己是低於還是高於中位數。

第二，分清談判籌碼。如果你有操作「人工心肺機」或者相關醫療設備的經驗，這些專業技能是市場上的稀缺資源，可以在談判時強調。同時，準備好你過去的工作成果與量化貢獻，例如縮短設備維護時間、提升運作效率等。

第三，問清楚薪酬結構。談offer時，不要只問底薪，要問花紅比例、MPF僱主供款、超時補水、年假與醫療福利。這些都會影響你的實質收入。

第四，參考整體趨勢但不要死板。名義工資按年升3.4%是一個整體數字，你的加幅可以高過或者低過這個數，視乎你的議價能力與公司情況。

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總結

「人工心肺機」相關職位的人工，公開統計雖然沒有單獨列出，但整體市場數據仍然很有參考價值。記住，月薪、時薪、年薪、花紅與實質收入要分清楚，談加薪時用數據支持自己，同時保持務實。本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。