薪資多少才算合理？運用最新工資統計數據協助轉職定價與協商加薪

薪資多少？先看全港中位數，再看您的位置

轉職、協商加薪時，最常聽到的問題是「您目前的薪資是多少？」但能說出數字，不代表能回答「合理」。要判斷自己的薪酬是高是低，最實用的方法是利用公開統計作為座標，再對照自己的行業、年資與職級。

政府統計處最新一輪「收入及工時按年統計調查」顯示，本港僱員每月工資中位數為21,200元，按年上升3.5%。此數字為「中位數」，意指全港有一半僱員月薪高於此數、一半低於此數，並非平均數，因此不會被少數超高薪人士拉高。若想了解自己在分布中的位置，可參考百分位數：第25個百分位為15,300元，第75個為33,000元，第90個為51,300元。換言之，月入三萬三已屬全港前四分之一，月入五萬一則屬前百分之十。這些數字可在人工數據中查看整理版本。

月薪之外，還需看時薪與工時

同一次調查亦顯示，僱員每小時工資中位數為85.7元，按年上升3.4%；每周工作時數中位數為43.2小時。為何需要同時看時薪？因為月薪高不代表時薪高。一份月薪22,000元但每周工作50小時的工作，與月薪20,000元但工作40小時的工作，哪一份「划算」是另一回事。協商工作機會時，除了詢問月薪，最好確認合約工時、是否有超時補償、用膳時間是否計入工時。

性別方面，男性僱員月薪中位數為24,200元，女性為18,700元；年齡組別則以35至44歲最高，月薪中位數為25,000元。這些差異部分反映行業與職級分布，不一定代表同工不同酬，但仍值得留意。

行業差距可能很大

公開統計顯示，行業之間的月薪中位數差距明顯：金融及保險約34,000元，教育及公共行政（不包括政府）約34,100元，電力及燃氣供應等約32,200元，專業、科學及技術活動約28,900元，資訊及通訊約28,600元；另一方面，零售約15,000元，物業管理、保安及清潔服務約15,500元，餐飲服務約15,800元。因此，詢問「薪資多少才算合理」時，必須連同行業一起考慮，不可將全港中位數直接套用在自己身上。

協商加薪：看趨勢，不要只看通脹

最新工資及薪金總額統計顯示，名義平均工資率按年上升3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質上升1.6%；同期從業人士名義平均薪金指數上升3.5%，實質上升1.6%。也就是說，整體上班族的「名義加幅」約為3%至4%，但扣除通脹後實際購買力增幅約為1.6%。協商加薪時，以「實質加幅」作為底線會較為扎實：如果公司加薪3%，而通脹約為2%，則您的實質加幅其實相當有限。

至於公務員方面，薪酬趨勢調查委員會審議的二零二六年薪酬趨勢調查結果顯示，低層薪金級別總指標為2.33%、中層為3.67%、高層為5.16%。請注意，此為公務員薪酬調整的參考指標，不等於私人市場整體加幅，但可作為「市場大概加薪多少」的其中一個參考點。

最低工資是底線，不是目標

由二零二六年五月一日起，法定最低工資水平由每小時42.1元調升至43.1元。最低工資以工資期內總工作時數乘以時薪計算，月薪、日薪、件薪均需換算為時薪進行比較。若計算結果低於最低工資，僱主須支付差額。此線為法律底線，並非「合理薪資」的標準，但若您的工作接近此水平，則需特別留意合約如何記載、工時如何計算。

轉職實務：三步定價

第一步，利用香港人工指數與人工數據查看自己行業與職級的中位數區間。第二步，計算清楚現職的「總回報」：月薪、保證花紅、津貼、MPF僱主供款、年假、醫療，不要只比較底薪。第三步，提出時說明區間與理據，例如「根據公開統計，同類職位中位數在某個範圍，加上我負責的項目與經驗，我希望在某個數字」。請記得所有條件最後需寫入僱傭合約，口頭承諾難以追討。

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FAQ

香港上班族每月薪資中位數是多少？

政府統計處最新一輪收入及工時按年統計調查顯示，本港僱員每月工資中位數約為21,200元，即全港有一半僱員月薪高於此數、一半低於此數。不過中位數僅為全港整體參考，實際薪資多少會因行業、職級、年資、學歷與公司規模而有明顯差異，建議同時對照自己所屬行業的數字。

轉職協商加薪時，應該要求增加多少才算合理？

公開統計顯示，整體名義平均工資率按年上升約3.4%，扣除通脹後實質上升約1.6%。您可以用「實質加幅」作為底線，再按自己行業中位數區間、新增職責與市場需求來設定目標。轉職加幅通常高於留任加幅，但沒有通用百分比，最重要的是能提出理據，並將所有條件寫入僱傭合約。

最低工資與我的薪資有何關係？

由二零二六年五月一日起，法定最低工資為每小時43.1元。最低工資以工資期內總工作時數乘以時薪計算，月薪、日薪、件薪均需換算為時薪進行比較；若計算結果低於最低工資，僱主須支付差額。最低工資是法律底線，不等於合理薪資，但若您的工作接近此水平，則需特別留意合約如何記載工時與用膳時間。